แฟ้มภาพ
Posted: 06 Mar 2018 08:06 AM PST (อ้างอิงจากอีเมล์ข่าว เว็บไซต์ประชาไท)
เชฟโรเลต แจงเปลี่ยนสถานที่ให้คนงานรายงานตัว จาก 'ค่ายทหาร' เป็น 'สนามกอล์ฟ' ยันเพื่อต้อนรับพนักงานที่กลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง ย้ำการเปลี่ยนแปลงเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานที่เดินทางมารายงานตัวและทางบริษัทฯ
6 มี.ค.2561 จากกรณีที่กองเลขานุการสมัชชาคนจนได้รับรายงานว่า ในวันที่ 2 มี.ค. ที่ผ่านมา ลูกจ้าง บริษัทเจนเนอรัลมอเตอร์ส (ประเทศไทย) หลายรายได้รับข้อความ SMS ซึ่งในข้อความระบุว่า “ขอให้ท่านรายงานตัวเพื่อกลับเข้าทำงานในวันที่ 6 มีนาคม 2561 ณ กองพันทหารปืนใหญ่ ที่ 21 ค่ายนวมินทร์ ชลบุรี เวลา 8.00 น. กรุณาติดต่อกลับที่เบอร์ 084-947-8668 และข้อความที่ 2 ระบุว่า “ให้ท่านสวมใส่ชุดพนักงานและเตรียมเอกสารมารายงานตัวในวันที่ 6 มีค. 61 ดังนี้ 1.บัตรพนักงาน 2.บัตรเจนเนอรัลลี่ของตัวท่านและครอบครัว (ถ้ามี) 3.บัตรประชาชนและสำเนา 5 ชุด 4.สำเนาหน้าสมุดบัญชี ธ.ยูโอบี ที่ยังคงมีการเดินบัญชี 5.เอกสารการเปลี่ยนชื่อ 2 ชุด (ถ้ามี) โดยทั้งนี้ให้ท่านเดินทางมารายงานตัวด้วยตนเอง” โดยมีคนงานที่กังวลว่าจะถูกบีบให้ลาออกนั้น
เชฟโรเล็ต นัดคนงานเซ็นสัญญาจ้างใหม่ในค่ายทหาร คนงานหวั่นถูกบีบให้ลาออก
ล่าสุดวันนี้ ประชาไท ได้รับแจ้งจาก เชฟโรเลต เซลส์ ประเทศไทย ซึ่งในปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของเจนเนอรัล มอเตอร์ส ส่งหนังสือชี้แจงกรณีดังกล่าว โดยระบุว่า
“จากกรณีที่บริษัทฯ เลือกค่ายนวมินทร์เพื่อเป็นสถานที่สำหรับการรายงานตัวกลับเข้าทำงานของพนักงานเนื่องด้วยค่ายนวมินทร์ (ร.21 รอ.) ชลบุรีมีพื้นที่สาธารณะที่เพียงพอต่อการจัดกิจกรรมสันทนาการและการประชุมสัมมนาพร้อมกับมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับรองรับกลุ่มบุคคลขนาดใหญ่ซึ่งก็มีหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนที่ใช้ค่ายฯดังกล่าวเพื่อจัดกิจกรรมต่างๆ อย่างไรก็ตามเพื่อให้พนักงานของเราได้รับความสะดวกมากยิ่งขึ้น บริษัทฯ จึงได้เปลี่ยนแปลงสถานที่รับรายงานตัวของพนักงานไปเป็นพัฒนา กอล์ฟ คลับ แอนด์ รีสอร์ท”
“กลุ่มบริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ในประเทศไทย ได้เปลี่ยนแปลงวันและสถานที่รับรายงานตัวของพนักงานที่บริษัทฯ รับกลับเข้าทำงาน จากวันอังคารที่ 6 มีนาคม 2561 ที่ ค่ายนวมินทร์ (ร.21 รอ.) ชลบุรี ตามที่แจ้งให้ทราบไปก่อนหน้านี้ไปเป็นวันพุธที่ 7 มีนาคม 2561 ที่ พัฒนา กอล์ฟ คลับ แอนด์ รีสอร์ท ชลบุรี เพื่อต้อนรับพนักงานของเราที่กลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานที่เดินทางมารายงานตัวและทางบริษัทฯ ได้จัดเตรียมรถบริษัทรับ-ส่งพนักงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางของพนักงานตามจุดรับส่งดังต่อไปนี้ หน้าศรีราชาเฮาส์ 06.30 น. ศาลาปากทางเข้าบางแสน 06.00 น.หน้าไปรษณีย์ชลบุรี 05.50 น. หน้าโลตัสตลาดบ้านบึง 06.20 น. บ้านบางเสร่ 06.00 น.แยกเกษมพล 06.15 น. แยกโปร่งสะเก็ด 06.30 น. หน้าวัดห้วยปราบ 06.50 น. หน้าแหลมทองระยอง 06.00 น. ป้อมนิคมพัฒนา กม. 12 06.30 น. และตรงข้าม CK ปลวกแดง 07.00 น.”
เมื่อวันที่ 4 มี.ค.ที่ผ่านมา ประชาไท รายงานว่า กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจาก นฤพนธ์ มีเหมือน ได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) กล่าวหาว่าบริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส ประเทศไทย จำกัด ไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่ให้ทำงาน และไม่มอบหมายงานแก่ลูกจ้าง จำนวน 66 คน แม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมตามข้อเรียกร้องของบริษัทแล้ว ซึ่งถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งเนื่องจากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ที่ได้ร่วมยื่นข้อเรียกร้องต่อบริษัท ตลอดจนการเข้าร่วมการชุมนุม ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ตามมาตรา 121 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 โดยผู้ร้องได้ขอให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน และจ่ายค่าเสียหายรวมถึงสวัสดิการต่างๆ จนถึงวันรับกลับเข้าทำงานพร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี และจ่ายโบนัสปี 2559 และปี 2560
กระทั่งเมื่อวันที่ 7 ก.พ. ที่ผ่านมา ครส. มีคำสั่งที่ 27 – 92/2561 สั่งให้ผู้แทนบริษัท เจนเนอรัลมอเตอร์ส ประเทศไทยจำกัด รับลูกจ้าง จำนวน 66 คน กลับเข้าทำงานและจ่ายค่าเสียหายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายนับแต่วันที่ 8 พฤศจิกายน 2560 จนถึงวันรับกลับเข้าทำงาน โดยให้บริษัทปฏิบัติตามคำสั่งภายใน 10 วัน นับแต่วันรับทราบคำสั่ง
เชฟโรเลต แจงเปลี่ยนสถานที่ให้คนงานรายงานตัว จาก 'ค่ายทหาร' เป็น 'สนามกอล์ฟ' ยันเพื่อต้อนรับพนักงานที่กลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง ย้ำการเปลี่ยนแปลงเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานที่เดินทางมารายงานตัวและทางบริษัทฯ
6 มี.ค.2561 จากกรณีที่กองเลขานุการสมัชชาคนจนได้รับรายงานว่า ในวันที่ 2 มี.ค. ที่ผ่านมา ลูกจ้าง บริษัทเจนเนอรัลมอเตอร์ส (ประเทศไทย) หลายรายได้รับข้อความ SMS ซึ่งในข้อความระบุว่า “ขอให้ท่านรายงานตัวเพื่อกลับเข้าทำงานในวันที่ 6 มีนาคม 2561 ณ กองพันทหารปืนใหญ่ ที่ 21 ค่ายนวมินทร์ ชลบุรี เวลา 8.00 น. กรุณาติดต่อกลับที่เบอร์ 084-947-8668 และข้อความที่ 2 ระบุว่า “ให้ท่านสวมใส่ชุดพนักงานและเตรียมเอกสารมารายงานตัวในวันที่ 6 มีค. 61 ดังนี้ 1.บัตรพนักงาน 2.บัตรเจนเนอรัลลี่ของตัวท่านและครอบครัว (ถ้ามี) 3.บัตรประชาชนและสำเนา 5 ชุด 4.สำเนาหน้าสมุดบัญชี ธ.ยูโอบี ที่ยังคงมีการเดินบัญชี 5.เอกสารการเปลี่ยนชื่อ 2 ชุด (ถ้ามี) โดยทั้งนี้ให้ท่านเดินทางมารายงานตัวด้วยตนเอง” โดยมีคนงานที่กังวลว่าจะถูกบีบให้ลาออกนั้น
เชฟโรเล็ต นัดคนงานเซ็นสัญญาจ้างใหม่ในค่ายทหาร คนงานหวั่นถูกบีบให้ลาออก
ล่าสุดวันนี้ ประชาไท ได้รับแจ้งจาก เชฟโรเลต เซลส์ ประเทศไทย ซึ่งในปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของเจนเนอรัล มอเตอร์ส ส่งหนังสือชี้แจงกรณีดังกล่าว โดยระบุว่า
“จากกรณีที่บริษัทฯ เลือกค่ายนวมินทร์เพื่อเป็นสถานที่สำหรับการรายงานตัวกลับเข้าทำงานของพนักงานเนื่องด้วยค่ายนวมินทร์ (ร.21 รอ.) ชลบุรีมีพื้นที่สาธารณะที่เพียงพอต่อการจัดกิจกรรมสันทนาการและการประชุมสัมมนาพร้อมกับมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมสำหรับรองรับกลุ่มบุคคลขนาดใหญ่ซึ่งก็มีหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนที่ใช้ค่ายฯดังกล่าวเพื่อจัดกิจกรรมต่างๆ อย่างไรก็ตามเพื่อให้พนักงานของเราได้รับความสะดวกมากยิ่งขึ้น บริษัทฯ จึงได้เปลี่ยนแปลงสถานที่รับรายงานตัวของพนักงานไปเป็นพัฒนา กอล์ฟ คลับ แอนด์ รีสอร์ท”
“กลุ่มบริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ในประเทศไทย ได้เปลี่ยนแปลงวันและสถานที่รับรายงานตัวของพนักงานที่บริษัทฯ รับกลับเข้าทำงาน จากวันอังคารที่ 6 มีนาคม 2561 ที่ ค่ายนวมินทร์ (ร.21 รอ.) ชลบุรี ตามที่แจ้งให้ทราบไปก่อนหน้านี้ไปเป็นวันพุธที่ 7 มีนาคม 2561 ที่ พัฒนา กอล์ฟ คลับ แอนด์ รีสอร์ท ชลบุรี เพื่อต้อนรับพนักงานของเราที่กลับเข้ามาทำงานอีกครั้ง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่พนักงานที่เดินทางมารายงานตัวและทางบริษัทฯ ได้จัดเตรียมรถบริษัทรับ-ส่งพนักงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการเดินทางของพนักงานตามจุดรับส่งดังต่อไปนี้ หน้าศรีราชาเฮาส์ 06.30 น. ศาลาปากทางเข้าบางแสน 06.00 น.หน้าไปรษณีย์ชลบุรี 05.50 น. หน้าโลตัสตลาดบ้านบึง 06.20 น. บ้านบางเสร่ 06.00 น.แยกเกษมพล 06.15 น. แยกโปร่งสะเก็ด 06.30 น. หน้าวัดห้วยปราบ 06.50 น. หน้าแหลมทองระยอง 06.00 น. ป้อมนิคมพัฒนา กม. 12 06.30 น. และตรงข้าม CK ปลวกแดง 07.00 น.”
เมื่อวันที่ 4 มี.ค.ที่ผ่านมา ประชาไท รายงานว่า กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจาก นฤพนธ์ มีเหมือน ได้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) กล่าวหาว่าบริษัทเจนเนอรัล มอเตอร์ส ประเทศไทย จำกัด ไม่จ่ายค่าจ้าง ไม่ให้ทำงาน และไม่มอบหมายงานแก่ลูกจ้าง จำนวน 66 คน แม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมตามข้อเรียกร้องของบริษัทแล้ว ซึ่งถือว่าเป็นการกลั่นแกล้งเนื่องจากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ที่ได้ร่วมยื่นข้อเรียกร้องต่อบริษัท ตลอดจนการเข้าร่วมการชุมนุม ถือเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ตามมาตรา 121 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 โดยผู้ร้องได้ขอให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน และจ่ายค่าเสียหายรวมถึงสวัสดิการต่างๆ จนถึงวันรับกลับเข้าทำงานพร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี และจ่ายโบนัสปี 2559 และปี 2560
กระทั่งเมื่อวันที่ 7 ก.พ. ที่ผ่านมา ครส. มีคำสั่งที่ 27 – 92/2561 สั่งให้ผู้แทนบริษัท เจนเนอรัลมอเตอร์ส ประเทศไทยจำกัด รับลูกจ้าง จำนวน 66 คน กลับเข้าทำงานและจ่ายค่าเสียหายเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายนับแต่วันที่ 8 พฤศจิกายน 2560 จนถึงวันรับกลับเข้าทำงาน โดยให้บริษัทปฏิบัติตามคำสั่งภายใน 10 วัน นับแต่วันรับทราบคำสั่ง
แสดงความคิดเห็น