สหภาพแรงงานโตโยต้าเผยสถานการณ์บริษัทไม่สู้ดี ต้องดำเนินโครงการให้พนักงานสมัครใจลาออกซึ่งประสบผลสำเร็จล้นหลาม “คนที่ออกช่วยเลี้ยงพนักงานที่เหลือให้อยู่รอด”
นายภูภาร สมาทา ประธานสหภาพแรงงานโตโยต้า ประเทศไทย เปิดเผยกับบีบีซีไทย ว่าหลังจากที่บริษัทได้เปิดโครงการสมัครใจลาออกสำหรับพนักงานรับเหมาช่วงมาตั้งแต่วันจันทร์ที่ผ่านมา (4 ก.ค.) จนถึงขณะนี้มีพนักงานรับเหมาช่วงสมัครใจลาออกเกือบครบจำนวนที่บริษัทต้องการคือประมาณ 800 คนแล้ว โดยในบางส่วนงานมีพนักงานยื่นความจำนงเกินจำนวนด้วย
นายภูภาร กล่าวว่า พนักงานที่สมัครในลาออกเป็นพนักงานในสายการผลิต ส่วนใหญ่มีอายุงานประมาณ 2-3 ปี คนเหล่านี้มีโอกาสได้บรรจุเป็นพนักงานประจำในอนาคต ส่วนใหญ่เป็นพนักงานวัยรุ่น และมีผู้ที่มีครอบครัวอยู่บ้าง โดยพนักงานที่สมัครใจลาออกเหล่านี้จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายคือตามจำนวนปีของอายุงาน ได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคิดเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน ได้รับเงินโบนัสปลายปีอีก 16 วัน และเงินพิเศษอีก 10 วัน
นายภูภาร สมาทา ประธานสหภาพแรงงานโตโยต้า ประเทศไทย เปิดเผยกับบีบีซีไทย ว่าหลังจากที่บริษัทได้เปิดโครงการสมัครใจลาออกสำหรับพนักงานรับเหมาช่วงมาตั้งแต่วันจันทร์ที่ผ่านมา (4 ก.ค.) จนถึงขณะนี้มีพนักงานรับเหมาช่วงสมัครใจลาออกเกือบครบจำนวนที่บริษัทต้องการคือประมาณ 800 คนแล้ว โดยในบางส่วนงานมีพนักงานยื่นความจำนงเกินจำนวนด้วย
นายภูภาร กล่าวว่า พนักงานที่สมัครในลาออกเป็นพนักงานในสายการผลิต ส่วนใหญ่มีอายุงานประมาณ 2-3 ปี คนเหล่านี้มีโอกาสได้บรรจุเป็นพนักงานประจำในอนาคต ส่วนใหญ่เป็นพนักงานวัยรุ่น และมีผู้ที่มีครอบครัวอยู่บ้าง โดยพนักงานที่สมัครใจลาออกเหล่านี้จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายคือตามจำนวนปีของอายุงาน ได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคิดเป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน ได้รับเงินโบนัสปลายปีอีก 16 วัน และเงินพิเศษอีก 10 วัน
“เท่าที่สหภาพดูตามกฎหมาย จะถามว่าคุ้มไหม ก็ถือว่าอยู่ในระดับที่พนักงานพอใจ ถือว่ารับได้ ไม่งั้นคงไม่มีใครสมัครออก ฝ่ายบริหารเห็นว่าหากสถานการณ์เศรษฐกิจยังชะลอตัวเช่นปัจจุบัน หากไม่ปรับเปลี่ยนการบริหาร ไม่ให้พนักงานสมัครใจลาออกก็จะกระทบทั้งองค์กร การลาออกของพนักงานถือว่าช่วยเลี้ยงพนักงานที่เหลือให้อยู่ต่อไป ให้มีโอทีกันบ้าง” นายภูภาร กล่าว
ประธานสหภาพแรงงานโตโยต้า กล่าวด้วยว่า สถานการณ์ของบริษัทโตโยต้าประเทศไทยอยู่ในสภาพไม่สู้ดีมาตั้งแต่ต้นปี บริษัทพยายามปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ หรือนำแนวทางการบริหารรูปแบบใหม่เข้ามาดำเนินการ เพื่อทำให้เกิดกำลังการผลิต และให้ไทยเป็นฐานในการผลิตเพื่อส่งออกรถได้มากขึ้น โดยคาดว่าช่วงปลายปีนี้น่าจะได้เห็นแนวทางใหม่ ๆ ที่จะออกมา และหากเศรษฐกิจฟื้นตัว บริษัทก็จะรับพนักงานที่ลาออกให้กลับมาทำงานโดยให้เงินเดือน ค่าจ้าง ตำแหน่งและนับอายุงานอย่างต่อเนื่อง
ปัจจุบันบริษัทโตโยต้าไทยแลนด์ มีพนักงานราว 16,400 ตำแหน่ง มีโรงงานประกอบรถยนต์ที่สำโรง สมุทรปราการ 1 แห่ง และฉะเชิงเทรา 2 แห่ง
นสพ.บางกอกโพสต์รายงานว่า โรงงานทั้งสามแห่งมีกำลังการผลิตสูงสุด 760,000 หน่วยต่อปี ขณะที่ยอดขายในช่วง 5 เดือนแรกของปีนี้มีจำนวน 87,715 คัน ลดลง 13.4% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว บริษัทคาดว่ายอดขายโดยรวมทั้งปีจะลดลงจากปีที่แล้ว 9.8% โดยคาดว่าจะขายรถยนต์ได้ 240,000 คัน ซึ่งถือว่ายอดขายลดลงติดต่อกันเป็นปีที่ 4
ทั้งนี้ บีบีซีไทยพยายามติดต่อฝ่ายบริหารของโตโยต้าแต่ยังไม่สามารถติดต่อได้
ประธานสหภาพแรงงานโตโยต้า กล่าวด้วยว่า สถานการณ์ของบริษัทโตโยต้าประเทศไทยอยู่ในสภาพไม่สู้ดีมาตั้งแต่ต้นปี บริษัทพยายามปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ หรือนำแนวทางการบริหารรูปแบบใหม่เข้ามาดำเนินการ เพื่อทำให้เกิดกำลังการผลิต และให้ไทยเป็นฐานในการผลิตเพื่อส่งออกรถได้มากขึ้น โดยคาดว่าช่วงปลายปีนี้น่าจะได้เห็นแนวทางใหม่ ๆ ที่จะออกมา และหากเศรษฐกิจฟื้นตัว บริษัทก็จะรับพนักงานที่ลาออกให้กลับมาทำงานโดยให้เงินเดือน ค่าจ้าง ตำแหน่งและนับอายุงานอย่างต่อเนื่อง
ปัจจุบันบริษัทโตโยต้าไทยแลนด์ มีพนักงานราว 16,400 ตำแหน่ง มีโรงงานประกอบรถยนต์ที่สำโรง สมุทรปราการ 1 แห่ง และฉะเชิงเทรา 2 แห่ง
นสพ.บางกอกโพสต์รายงานว่า โรงงานทั้งสามแห่งมีกำลังการผลิตสูงสุด 760,000 หน่วยต่อปี ขณะที่ยอดขายในช่วง 5 เดือนแรกของปีนี้มีจำนวน 87,715 คัน ลดลง 13.4% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว บริษัทคาดว่ายอดขายโดยรวมทั้งปีจะลดลงจากปีที่แล้ว 9.8% โดยคาดว่าจะขายรถยนต์ได้ 240,000 คัน ซึ่งถือว่ายอดขายลดลงติดต่อกันเป็นปีที่ 4
ทั้งนี้ บีบีซีไทยพยายามติดต่อฝ่ายบริหารของโตโยต้าแต่ยังไม่สามารถติดต่อได้
แสดงความคิดเห็น