สถานการณ์แรงงานประจำสัปดาห์ 12-18 มี.ค. 2560
Posted: 18 Mar 2017 01:53 AM PDT (อ้างอิงจากอีเมล์ข่าว เวบไซท์ประชาไท)
กรมการจัดหางานจับมือ BOI และ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง นำระบบ E-Service ให้บริการยื่นขอวีซ่าและใบอนุ ญาตทำงานช่างฝีมือผู้ชำนาญการต่ างประเทศที่เข้ามาปฏิบัติ งานในกิจการที่ได้รับการส่งเสริ มการลงทุน
กระทรวงแรงงาน โดยนายวรานนท์ ปีติวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวว่า กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน ได้ร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการส่ งเสริมการลงทุน และสำนักงานตรวจคนเข้าเมื องดำเนินโครงการพัฒนาระบบนำร่ องการจัดหาและพัฒนาระบบ Single Window ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุ ญาตทำงาน ซึ่งเมื่อวันก่อนได้มีการประชุ มร่วมกับผู้อำนวยการศูนย์ ประสานการบริการด้านการลงทุน สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริ มการลงทุน เกี่ยวกับเทคนิคและหลั กการของระบบ Single Window ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุ ญาตทำงาน ณ อาคารจตุรัสจามจุรี ชั้น 18 เขตปทุมวัน กรุงเทพฯ
ศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุ ญาตทำงาน เป็นการให้บริการยื่นคำร้ องและพิจารณาคำร้องแบบ Online : Single Entry ผ่านระบบนำร่อง Single Window ซึ่งเป็นช่องทางบริการที่สะดวก รวดเร็วและทันสมัย เป็นการให้บริการแบบ E-Service ลดการมาติดต่อด้วยตนเองของผู้ ใช้บริการ ลดการใช้เอกสารและไม่ขอข้อมูลที่ ภาครัฐมีอยู่แล้ว เนื่องจากใช้ข้อมูลร่วมกัน เข้าใจง่ายและสอดคล้องกัน โดยมีหลักเกณฑ์การพิจารณาที่ชั ดเจนและเปิดเผยหลักเกณฑ์ให้ ทราบอย่างทั่วถึง ทั้งยังดำเนินการโดยระบบอัตโนมั ติในขั้นการพิจารณา
ระบบดังกล่าวนี้จะเป็ นการตอบสนองนโยบายของรัฐบาลที่ ต้องการยกระดับการให้บริ การของภาครัฐให้เกิดการเชื่ อมโยง แลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างหน่ วยงาน ลดการใช้เอกสารซ้ำซ้อน มุ่งสู่การเป็น SMART THAILAND ในการใช้เทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสารเพื่อให้ บริการแบบจุดเดียว ทันที และทั่วไทย โดยในปีงบประมาณ 2560 (เป็นเวลา 5 เดือน ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559-กุมภาพันธ์ 2560) มีผู้มาใช้บริการศูนย์บริการวี ซ่าและใบอนุญาตทำงาน จำนวน 19,213 คน เฉลี่ย 3,843 คน/เดือน นายวรานนท์ กล่าว
ที่มา: กรมการจัดหางาน, 12/3/2560
กอช.แจงสมาชิก รับเงินสมทบจากรัฐทันทีในเดื อนถัดไปที่ออมเงิน
กองทุนการออมแห่งชาติ หรือ กอช.แจงการจ่ายเงินสมทบให้สมาชิ ก กอช.เป็นไปตามกฎหมาย โดยจ่ายเข้าบัญชีสมาชิกทันที ภายในเดือนถัดไป หลังจากสมาชิกส่งเงินออมเข้ ากองทุน แต่จะได้เท่าไหร่ขึ้นอยู่กั บจำนวนเงินที่ออมและอายุสมาชิก เตรียมแก้ไขกฎหมายเพิ่มเงินสมทบ
นายสมพร จิตเป็นธม เลขาธิการคณะกรรมการกองทุ นการออมแห่งชาติ (กอช.) ชี้แจงถึงวิธีการจ่ายเงิ นสมทบแก่สมาชิก กอช. ว่า รัฐบาลได้จ่ายเงินสมทบ สำหรับแรงงานนอกระบบที่สมั ครสมาชิกและมีการส่งเงินสะสมหรื อเงินออมเข้ากองทุนซึ่งเป็ นไปตามกฎหมาย โดยการจ่ายเข้าบัญชี กอช. ของสมาชิกภายในเดือนถัดไปหลั งจากที่สมาชิกส่งเงิน และที่ผ่านมาไม่เคยมีการค้างจ่ ายสมทบ เป็นการที่รัฐมอบประโยชน์เป็ นเงินออมแก่ผู้ประกอบอาชีพอิ สระทั้งหลายที่ไม่มีนายจ้างมาดู แลและเข้าไม่ถึงสวัสดิ การบำนาญชราภาพรูปแบบอื่น ซึ่งเงินสมทบที่ได้จากรัฐบาลนี้ จะอยู่ในบัญชีเงินออมของสมาชิ กแต่ละคน ไปจนถึงวันที่สิ้นสุดสมาชิ กภาพเมื่ออายุ 60 ปี จากนั้น กอช. จะเริ่มจ่ายเงินออมคืนให้สมาชิ กเป็นรายเดือนพร้อมกับเงิ นสมทบและดอกผลจากการลงทุน
ทั้งนี้ อัตราเงินสมทบที่สมาชิก กอช. ได้รับจะมีอัตราไม่เท่ากันตามที่ กฎหมายกำหนดไว้ ดังนี้
- สมาชิกอายุ 15-30 ปี รับเงินสมทบ 50% ของเงินออมที่ส่งแต่ละครั้ง แต่รวมทั้งปีรัฐสมทบให้ไม่เกิน 600 บาท
- สมาชิกอายุ 30 ปีขึ้นไปถึง 50 ปี รับเงินสมทบ 80% ของเงินออมทีส่งแต่ละครั้ง แต่รวมทั้งปีรัฐสมทบให้ไม่เกิน 960 บาท
- สมาชิกอายุ 50 ปีขึ้นไป รับเงินสมทบ 100% ของเงินออมสมาชิกแต่ละครั้ง แต่ไม่เกิน 1,200 บาทต่อปี
"แต่เพื่อให้เงินออมเพื่อชีวิ ตยามชราภาพของสมาชิกมีการเติ บโตเพิ่มจำนวนรวดเร็วมากขึ้น ให้สมาชิกมีโอกาสได้รับ ′บำนาญตลอดชีวิต′ ง่ายมากขึ้นด้วย กอช.จึงอยู่ระหว่างขั้ นตอนกระบวนการแก้ไขกฎหมาย ขอรัฐบาลปรับขึ้นอัตราการจ่ ายเงินสมทบ ซึ่งจะเป็นการผลักดันขับเคลื่ อนมาตรการส่งเสริ มการออมภาคประชาชนเพื่อเตรี ยมความพร้อมก้าวสู่สังคมสูงวั ยให้เห็นผลสำเร็จเป็นรูปธรรมได้ ต่อไป" นายสมพร กล่าว
ก.แรงงาน สนับสนุน"ผู้ชาย"ลาเลี้ยงดูบุตร 90 วัน เหมือนสวีเดน ปัจจุบันได้ให้สิทธิพ่อลาได้ 15 วัน
นายสิงหเดช ชูอำนาจ รองปลัดกระทรวงแรงงาน ร่วมงานแถลงข่าวเกี่ยวกับให้สิ ทธิการลาเลี้ยงดูบุตรของผู้ ชายที่จัดขึ้นโดยสถานทูตสวีเดน และบริษัทอิเกีย ประเทศไทย ณ หอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุ งเทพมหานครBangkok Art & Culture Centre(BACC) เมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าประเทศสวีเดนได้ใช้ กฎหมายการลาเลี้ยงดูบุตรโดยได้ รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นสิทธิที่พ่อและแม่ ควรจะได้รับ และเป็นนโยบายที่มีส่วนสำคัญที่ ก่อให้เกิดความเสมอภาคระหว่ างเพศ
"สวีเดนให้ผู้ชายมีสิทธิลาเลี้ ยงดูบุตรรวม 90 วัน จากวันลาทั้งหมด 480 วัน (16 เดือน) แต่สำหรับประเทศไทยรัฐบาลได้ให้ ความสำคัญกับสตรีลาคลอดและให้สิ ทธิผู้เป็นพ่อสามารถลาหยุดเช่ นกัน เพื่อเป็นการลดภาระในการเลี้ ยงดูบุตร"นายสิงหเดช กล่าว
นายสิงหเดช กล่าวอีกว่า ขณะนี้สิ่งที่รัฐบาลพล.อ.ประยุ ทธ์ จันทร์โอชา กำลังดำเนินการเรื่องของสิทธิ การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุ ตรคือ การพัฒนาคุณภาพชีวิตให้กับแม่ที่ ทำงานอยู่ในทั้งภาครั ฐและเอกชนสามารถลาคลอดได้ 90 วัน รวมถึงจัดคู่มือการศึกษาเรียนรู้ ในการดูแลสุขภาพให้กับแม่ด้วย แต่ยังไม่ให้สิทธิการลาช่วยเลี้ ยงดูบุตรแก่พ่อที่ทำงานภาคเอกชน
"ขณะที่ภาครัฐและรัฐวิสาหกิ จของประเทศไทย ได้ให้สิทธิพ่อสามารถลาเลี้ยงดู บุตรได้ 15 วันแล้ว ซึ่งขณะนี้รัฐบาลอยู่ระหว่ างการผลักดันให้เกิดขึ้ นในภาคเอกชนตามมาตรฐานสากล เช่นเดียวกับประเทศสวีเดนที่ให้ สิทธิทั้งผู้ทำงานภาครั ฐและเอกชนเท่าเทียมกัน ต่อไป" นายสิงหเดช กล่าว
ชี้สำนักงานประกันสังคมไม่มี อำนาจหน้าที่ตามกฎหมายในการจั ดตั้งโรงพยาบาล
นายสุรเดช วลีอิทธิกุล เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม ชี้แจงกรณีมีข้อเรียกร้องให้ สำนักงานประกันสังคมจัดตั้ งโรงพยาบาลประกันสังคม ซึ่งสำนักงานประกันสังคมได้ให้ ทุนแก่สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวสร.) ทำการวิจัยเรื่องรูปแบบการบริ หารจัดการจัดตั้งโรงพยาบาลเพื่ อผู้ประกันตน ผลการวิจัยสรุปได้ว่าสำนั กงานประกันสังคมสามารถดำเนิ นการจัดตั้งโรงพยาบาลประกันสั งคมได้โดยต้องมีการแก้ ไขกฎหมายและมีข้อเสนอแนะว่ าการที่สำนักงานประกันสังคมบริ หารโรงพยาบาลเองโดยตรงเป็ นการเบี่ยงเบนในหลักการถ่วงดุ ลของผู้ซื้อบริการและให้บริ การทางการแพทย์
นอกจากนี้ สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาได้ เคยตอบข้อหารือประเด็นดังกล่ าวว่า สำนักงานประกันสังคมไม่มี อำนาจหน้าที่ตามกฎหมายในการจั ดตั้งโรงพยาบาล เนื่องจากการนำเงินกองทุนประกั นสังคมไปใช้จ่ายเพื่อก่อสร้ างอาคาร ซื้ออุปกรณ์การแพทย์ไม่ถือว่ าเป็นการจ่ายประโยชน์ ทดแทนและไม่ถือว่าเป็นค่าใช้จ่ ายในการบริหารงานของสำนั กงานประกันสังคม แต่ทั้งนี้ หากรัฐบาลเห็นว่าการจัดตั้ งโรงพยาบาลประกันสังคมเป็ นนโยบายสำคัญและมีความจำเป็นเร่ งด่วนที่จะต้องดำเนินการเพื่ อแก้ไขปัญหา สำนักงานประกันสังคมอาจเสนอเรื่ องต่อกระทรวงแรงงานให้พิ จารณาเสนอรัฐมนตรีเพื่อพิ จารณาอนุมัติหลักการในเรื่องดั งกล่าวและแก้ไขปรับปรุงบทบัญญั ติของกฎหมายต่อไป
ในปี 2560 สำนักงานประกันสังคมมี โรงพยาบาลที่เข้าร่วมให้บริ การในระบบประกันสังคมกระจายอยู่ ทุกพื้นที่ทั่วประเทศโดยเป็ นโรงพยาบาลของรัฐจำนวน 159 แห่ง และโรงพยาบาลเอกชน 80 แห่ง รวมถึงสถานพยาบาลเครือข่ายที่ เข้าร่วมให้บริการอีกจำนวน 3,823 แห่ง ให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ ประกันตนอย่างเต็มกำลั งความสามารถ และจัดหายาเวชภัณฑ์ ครุภัณฑ์และบุคลากรทางการแพทย์ อื่นๆ เพื่อให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้ ประกันตนอย่างเพียงพอ ทั้งนี้ ปัจจุบันสำนักงานประกันสังคมมี การตรวจสอบโรงพยาบาลที่อยู่ ในโครงการประกันสังคมทุก 6 เดือน เพื่อดูความพร้ อมของโรงพยาบาลในด้านการบริ การทางการแพทย์เป็นสำคัญ
สำนักงานประกันสังคมพร้อมปรั บปรุงการให้บริการทางการแพทย์ ตามความต้องการของผู้ประกั นตนโดยอาจจะเป็นหุ้นส่ วนของโรงพยาบาลที่เข้าร่ วมโครงการเพื่อที่จะควบคุ มมาตรฐานการให้บริ การทางการแพทย์อย่างใกล้ชิด พร้อมทั้งให้ตัวแทนนายจ้าง และตัวแทนลูกจ้าง สามารถตรวจสอบมาตรฐานการให้บริ การของสถานพยาบาลที่เข้าร่ วมโครงการ และให้คำแนะนำแก่สำนักงานประกั นสังคมปรับปรุงการให้บริ การทางการแพทย์แก่ผู้ประกันตนมี ความพึงพอใจมากขึ้น
ตม.อยุธยา ลุยกวาดล้างจับต่างด้าวทำงานผิ ดประเภท ได้ผู้ต้องหาจำนวนมาก
วานนี้ (14 มี.ค.) พ.ต.ต.วิโรจน์ ลี้กุล สว.ตม.ชพระนครศรีอยุธยา พร้อมด้วยชุดสืบสวน ชตม.พระนครศรีอยุธยา จัดหางานจังหวัด และหน่วยงานในสังกั ดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่ นคงของมนุษย์ ลงพื้นที่ตรวจสอบบริษัท ลอสแคม จำกัด เลขที่ 169/3-14 หมู่ 5 ต.ลำไทร อ.วังน้อย ซึ่งเป็นบริษัทที่ทำเกี่ยวกั บไม้พาเลท
ภายในโรงงานมี แรงงานจำนวนมากกำลังทำงาน มีแรงงานต่างด้าวสัญชาติพม่า 29 คน กัมพูชา 37 คน กำลังทำงาน จากการตรวจสอบพบว่า แรงงานต่างด้าวทั้งหมดขึ้นบัญชี ถูกต้องจาก จ.ปทุมธานี เป็นส่วนใหญ่ แต่เข้ามาทำงานใน จ.พระนครศรีอยุธยา โดยทั้งหมดเป็นคนงานที่มาจากบริ ษัทที่รับเหมา 4 บริษัทจัดส่งคนงานมา ระหว่างการเข้าตรวจค้นไม่พบผู้ จัดหาแรงงานทั้ง 4 บริษัท จึงได้ควบคุมแรงงานต่างด้าวทั้ งหมดมาที่ ตม.พระนครศรีอยุธยา
พ.ต.ต.วิโรจน์ กล่าวว่า ขณะนี้อยู่ระหว่างการติดต่อบริ ษัทที่จัดหางานให้แก่แรงงานต่ างด้าวทั้งหมด เพื่อแจ้งข้อกล่าวหาบริษัทในข้ อหาให้คนต่างด้าวที่มีใบอนุ ญาตทำงาน ทำงานนอกเหนือหรือลักษณะงานที่ ระบุไว้ในใบอนุญาต ตามมาตรา 27 ปรับตั้งแต่ 1,000-100,000บาท สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีบั ตรประจำตัว (สีชมพู) เจ้าหน้าที่จะทำการผลักดันกลั บสู่ประเทศ ส่วนที่มีบัตรแล้วแต่มีการเปลี่ ยนนายจ้างก็จะให้ไปดำเนินการให้ ถูกต้องตามกฎหมายต่อไป
แรงงานต่างด้าวเฮ! ครม.ยกเลิกค่าธรรมเนี ยมเเรงงานลาว กัมพูชา เมียนมา เดินทางไป-กลับบ้านช่วงสงกรานต์
เมื่อวันที่ 14 มี.ค.2560 เวลา 15.30 น. พ.อ.อธิสิทธิ์ ไชยนุวัติ ผู้ช่วยโฆษกประจำสำนักนายกรั ฐมนตรี แถลงภายหลังการประชุมคณะรั ฐมนตรี (ครม.) ว่า คณะรัฐมนตรีเห็นชอบการอนุมัติ ความเห็น เรื่อง การอนุมัติผ่อนผันให้แรงงานต่ างชาติ ลาว กัมพูชา เมียนมา เดินทางกลับประเทศต้นทางเพื่อร่ วมงานประเพณีสงกรานต์ โดยระหว่างวันที่ 5-30 เมษายน 2560 รวม 26 วัน
โดยครั้งนี้ก็ได้มอบหมายให้หน่ วยงานต่าง ๆ รีบไปดำเนินการ ซึ่งกระทรวงมหาดไทยก็ให้ ออกกฎกระทรวงเพื่อยกเว้นค่ าธรรมเนียมที่เกิดขึ้นทั้ งหมดจากการเดินทางออกและกลับเข้ ามาในราชอาณาจักรไทย ให้กระทรวงแรงงานออกหนังสือรั บรองให้แรงงานต่างด้าว เดินทางกลับประเทศต้นทางเพื่ อไปร่วมงานใช้เป็นหลั กฐานแสดงเจ้าหน้าที่จากการเดิ นทางให้สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ตำรวจตรวจคนเข้าเมืองยกเว้นค่ าธรรมเนียมและรายงานผลการเดิ นทางให้กระทรวงแรงงานทราบ และให้หน่วยงานด้านความมั่ นคงแจ้งข้อมูลการดำเนินการให้ หน่วยงานทั้งหมดในสังกัดทราบ
พร้อมทั้งให้กระทรวงการต่ างประเทศประสานกับประเทศเพื่ อนบ้านต่างประเทศ เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่ างมีประสิทธิภาพ และให้กระทรวงสาธารณสุขติ ดตามและเฝ้าระวังโรคที่จะติ ดมาจากแรงงานต่างด้าวที่กลับมา ทั้งนี้ พล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา นายกรัฐมนตรี ได้สั่งการเพิ่มเติมให้ระมั ดระวังเกี่ยวกับการเรี ยกผลประโยชน์จากแรงงานต่างด้าว
กรมส่งเสริมฯแจงคำสั่งชะลอจ้ างไม่กระทบสิทธิพนักงานราชการ
นายสมชาย ชาญณรงค์กุล อธิบดีกรมส่งเสริมการเกษตร เปิดเผยว่า จากกรณีมีกระแสข่าว กรมส่งเสริมการเกษตร ได้ทำหนังสือแจ้งผู้ อำนวขการสำนักงานส่งเสริมและพั ฒนาการเกษตรที่ 1-9 รวมทั้งหน่วยงาน ในสังกัด ให้ชะลอการจ้างพนั กงานราชการเอาไว้ก่อนเป็นการชั่ วคราวนั้น กรมส่งเสริมการเกษตร ขอชี้แจงว่า การชะลอการจ้างพนักงานราชการดั งกล่าว เนื่องจาก กรมส่งเสริมการเกษตร ได้รับการจัดสรรงบประมาณรายจ่ ายเพื่อเป็นค่าตอบแทนของพนั กงานราชการตาม พระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) งบประมาณ รายจ่ายประจำปีงบประมาณ 2560 จากสำนักงบประมาณ เป็นจำนวนเงิน 458,957,500 บาท จากที่ได้ทำเรื่องขออนุมัติ วงเงินใช้จ่ายจำนวน 462,257,265 บาท จำนวน 2,058 อัตรา ซึ่งถือว่ายังขาดกับอัตรากำลั งในส่วนพนักงานราชการของกรมส่ งเสริมการเกษตร 10 อัตรา เป็นเงิน 3 ล้านบาท ดังนั้นจึงทำให้ต้องมีคำสั่งให้ ชะลอการจ้างดังกล่าวไปก่อนเป็ นเวลา 6 เดือน เพื่อให้เหมาะสมกับงบประมาณที่ ได้รับ ซึ่งทั้ง 10 อัตรานี้ เป็นตำแหน่ง ที่มีการลาออกหรือว่างอยู่ จึงไม่กระทบกับสิทธิใดๆ หรือกระทบกับบุคคลใด ทั้งนี้การจะพิจารณาจ้างเพิ่มอี กหรือไม่นั้น จะต้องรอดูจากงบประมาณปี 2561 ว่าเพียงพอต่อการจ้างหรือไม่
เร่งทำแผนดูแล “แรงงานนอกระบบ” กว่า 21 ล้านคน รับการคุ้มครองทางสังคม
ม.ล.ปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวภายหลังเปิดการประชุมเชิ งปฏิบัติการจัดทำแผนปฏิบัติการ (Action Plan) ภายใต้ยุทธศาสตร์การบริหารจั ดการแรงงานนอกระบบ พ.ศ. 2560 - 2564 ว่า แรงงานนอกระบบถือเป็นกลุ่มเป้ าหมายสำคัญของรัฐบาลที่ต้องให้ การดูแลแก้ไขปัญหาให้ลุล่ วงไปเนื่องจากมีความสำคัญต่ อการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ เพราะเมื่อเปรียบเที ยบจำนวนแรงงานนอกระบบกั บแรงงานในระบบแล้ว แรงงานนอกระบบมีสัดส่วนที่ มากกว่าแรงงานในระบบ และมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่ ทำงาน โดยข้อมูลจากสำนักงานสถิติแห่ งชาติ ระบุว่า แรงงานนอกระบบในปี 2559 มีจำนวน 21.3 ล้านคน แยกเป็นภาคเกษตรกรรม 54.8% ภาคการค้าและภาคบริการ 34.0 % และภาคการผลิต 11.3%
“กระทรวงแรงงาน มีนโยบายในการส่งเสริมพัฒนาอาชี พ เพื่อเพิ่มรายได้ ออกกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และสร้างหลักประกันทางสังคมให้ แรงงานนอกระบบมาโดยตลอด มีกฎหมายคุ้ มครองแรงงานในภาคเกษตร กลุ่มรับงานไปทำที่บ้าน ซึ่งแม้ว่าจะไม่สามารถทำให้ ครอบคลุมกลุ่มแรงงานนอกระบบทุ กกลุ่มได้ แต่หน่วยงานกำลังเร่งดำเนิ นการขยายความคุ้มครองให้มากขึ้น ในส่วนของกระทรวงแรงงาน อาทิ สำนักงานประกันสังคมกำลังพิ จารณาว่า การดูแลแรงงานนอกระบบตามมาตรา 40 ซึ่งมีอยู่ประมาณ 2 ล้านคนนั้น สามารถเพิ่มทางเลือกให้มี โอกาสได้เข้าถึงหลักประกันทางสั งคมได้มากขึ้น กรมการจัดหางาน ได้บริการส่งเสริมเงินทุนแก่กลุ่ มรับงานไปทำที่บ้าน กลุ่มประกอบอาชีพอิสระและให้ การแนะแนวอาชีพ ส่วนกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ได้ให้การฝึกทักษะฝีมื อแรงงานและการใช้เทคโนโลยีให้ สามารถเท่าทันต่อสถานการณ์โลกที่ เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว” ปลัดแรงงาน กล่าว
รศ.ดร.ยงยุทธ แฉล้มวงษ์ ผู้อำนวยการวิจัยด้านการพั ฒนาแรงงาน สถาบันวิจัยเพื่อการพั ฒนาประเทศไทย (TDRI) กล่าวว่า การขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การบริ หารจัดการแรงงานนอกระบบเพื่อให้ เกิดกระบวนการมีส่วนร่วมจากทุ กภาคส่วน โดยแผนปฏิบัติการนี้ จะสามารถนำเสนอผ่ านคณะกรรมการกลางและคณะกรรมการร ะดับชาติ ซึ่งมีนายกรัฐมนตรีเป็ นประธานในการพิจารณาโดยจะนำไปสู่ การจัดสรรงบประมาณและการปฏิบัติ ในระดับพื้นที่ต่อไป
กสร. เร่งสอบเหตุไฟไหม้ โรงงานหลอมยางรถยนต์ โคราชจนนเป็นเหตุให้ลูกจ้ างบาดเจ็บสาหัส 1 ราย ย้ำนายจ้างต้องให้ความสำคัญเรื่ องความปลอดภัยในการทำงาน
นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้ มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยถึงกรณีที่เกิดเหตุเพลิ งไหม้โรงงานหลอมยางรถยนต์ที่จั งหวัดนครราชสีมา เมื่อวันที่ 13 มี.ค.60 ที่ผ่านมาว่า จากการตรวจสอบพบว่าสถานที่เกิ ดเหตุเป็นบริษัท วี.เค.พี.เอ็นเนอร์ยี่ จำกัด ตั้งอยู่เลขที่ 33 หมู่7บ้านดอนใหญ่ ตำบลพะงาด อำเภอขามสะแกแสง จังหวัดนครราชสีมา ประกอบกิจการผลิตน้ำมันไบโอดี เซลจากยางรถยนต์เก่า เบื้องต้นได้รับรายงานว่าก่ อนเกิดเหตุลูกจ้างชาย นำยางรถยนต์เก่าเข้าหลอมในเตาซึ่ งยังไม่ทันได้เวลาที่กำหนดแต่ เปิดฝาเตาหลอมก่อนทำให้ไฟพุ่ งออกมาจนลุกลาม อย่างรุนแรง เป็นเหตุให้ลูกจ้างถู กไฟคลอกบาดเจ็บสาหัส 1 ราย และเพลิงไหม้ลุ กลามภายในโรงงานที่มีทั้งถังน้ำ มันและยางรถยนต์เก่าจำนวนมากส่ งผลให้หลังคาอาคารของโรงงานทรุ ดตัวลง
อธิบดีกสร. กล่าวต่อไปว่า ได้สั่งการให้เจ้าหน้าที่สำนั กงานสวัสดิการและคุ้ มครองแรงงานจังหวัดนครราชสีมา เร่งตรวจสอบข้อเท็จจริงและดำเนิ นการตามกฎหมายต่อไป พร้อมทั้งประสานสำนักงานประกั นสังคมจังหวัดให้ความช่วยเหลื อลูกจ้างแล้ว ทั้งนี้ ขอย้ำเตือนไปยังสถานประกอบกิ จการอื่น ๆ ให้ตระหนักและให้ความสำคัญกั บการดูแลเรื่องความปลอดภั ยในการทำงาน เพื่อป้องกันมิให้เกิดเหตุการณ์ เช่นนี้อีก
เตรียมเฮ! ผู้กู้ กยศ.เปลี่ยนระดับการศึกษา ไม่อิง 2.00
จากการประชุมคณะกรรมการกองทุ นเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา( กยศ.) เมื่อเร็ว ๆนี้ ดร.สุภัทร จำปาทอง เลขาธิการคณะกรรมการการอุดมศึ กษา(กกอ.) กล่าวว่า ที่ประชุมได้มีมติเห็นชอบในหลั กการตามที่คณะทำงานศึกษาข้อดี- ข้อเสียของการกำหนดผลคะแนนเฉลี่ ยสะสมไม่ต่ำกว่า 2.00 มาเป็นหลักเกณฑ์การคัดกรองผู้กู้ ยืมและเกณฑ์การคัดกรองสถานศึกษา เสนอ คือให้ปรับหลักเกณฑ์การคั ดกรองผู้กู้ยืมเงินกยศ. จากเดิมกำหนดว่าผู้ที่จะกู้ยื มกยศ.ทั้งรายเก่าและรายใหม่จะต้ องมีผลการเรียนเฉลี่ยสะสมไม่น้ อยกว่า 2.00 และเข้าโครงการที่มีประโยชน์ต่ อสังคมและสาธารณะ เป็นผู้กู้รายใหม่และผู้กู้ รายเก่าเปลี่ยนระดับการศึกษาไม่ ต้องกำหนดผลการเรียน แต่ต้องมีคุณสมบัติสำเร็จการศึ กษาในระดับม.3หรือ ม.6 เพื่อศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น และไม่ต้องกำหนดการเข้าร่ วมโครงการที่มีประโยชน์ต่อสั งคมและสาธารณะ
ทั้งนี้สำหรับผู้กู้ยืมรายเก่ าเลื่อนชั้นปีนั้นผู้ขอกู้ยื มสามารถเลือกใช้คะแนนเฉลี่ ยสะสมตลอดหลักสูตรม.ปลายหรือจี พีเอเอ็กซ์ หรือใช้คะแนนเฉลี่ยสะสมประจำปี การศึกษาก่อนหน้าที่จะขอกู้ยืม แต่ต้องอยู่ในเกณฑ์ที่ สามารถสำเร็จการศึกษาตามเกณฑ์ที่ หน่วยงานควบคุมหรือกำกับดู แลสถานศึกษากำหนดและผู้กู้จะต้ องแสดงหลักฐานการเข้าร่ วมโครงการที่มีประโยชน์ต่อสั งคมและสาธารณะ ต้องไม่น้อยกว่า 36 ชั่วโมง ในปีการศึกษาก่อนหน้าที่จะขอกู้ ยืม ทั้งนี้ยกเว้นผู้กู้ยืมในระดั บม.ปลายที่ต้องมีผลการเรียน 1.00 ก็ให้กู้ยืมกยศ.ได้ ซึ่งจากนี้ทางกองทุนฯก็จะต้ องไปร่างประกาศดังกล่าว เพื่อใช้ในปีการศึกษา 2560
ส่วนกรณีผู้กู้ยืมรายเก่าที่ศึ กษาในชั้นปีสุดท้ายตามภาคการศึ กษาปกติ และมีคะแนนเฉลี่ยสะสมไม่ต่ำกว่า 1.95 และมีหน่วยกิตคงเหลือตามเกณฑ์ มาตรฐานหลักสูตรไม่เกิน 24 หน่วยกิตที่บัญชีจ่ายที่ 2 เคยเสนอจะขอให้มีสิทธิ์กู้ยื มกยศ.ด้วยนั้น ทางบอร์ด กยศ.ไม่เห็นชอบ เพราะเกรงว่านักศึกษาจะเรียนไม่ จบ และจะทำให้เป็นหนี้กยศ.เพิ่มขึ้ นอีก
เตือนคนหางานระวังถูกหลอกให้เสี ยเงินทำบัตรปลอมไปทำงานนวด งานโรงงาน และงานเกษตรที่ญี่ปุ่น โดยหลอกให้จ่ายเงินกว่า 60,000 บาท อ้างมีบัตรเดียวทำงานได้ทุกที่
กระทรวงแรงงาน โดย นายวรานนท์ ปีติวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน เปิดเผยว่า กรมการจัดหางานได้รับแจ้ งจากสำนักงานแรงงานในประเทศญี่ ปุ่นว่ามีการเผยแพร่โฆษณาชวนเชื่ อผ่านทางเฟสบุ๊คที่ใช้ชื่อว่า “Elizabeth Mamasung” ชักชวนให้ไปทำงานที่ญี่ปุ่น โดยจะดำเนินการออกบัตรประจำตั วผู้พำนัก (ไซริวการ์ด) ปลอมเพื่อใช้ในการหางาน โดยแอบอ้างว่าเป็นบัตรทำงานที่ ถูกต้องตามกฎหมาย สามารถทำงานได้ทุกที่ หางานง่าย มีแต่คนอยากรับเข้าทำงาน ทำบัตรเสร็จสามารถเลือกงานได้ เลย ซึ่งมีทั้งงานนวด งานสวน งานในโรงงาน และร้านอาหารไทย บัตรมีอายุ 1 ปี โดยหลอกให้โอนเงินก่อนจำนวน 15,000 บาท และเตรียมเงินไปจ่ายค่าบัตร อีก 45,000 บาท เมื่อเดินทางถึงประเทศญี่ปุ่น
กรมการจัดหางาน ขอแจ้งเตือนว่าการกระทำดังกล่ าวเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ซึ่งที่ผ่านมามี แรงงานไทยหลายรายถูกกลุ่มมิ จฉาชีพหลอกให้เสียเงินฟรีเพื่ อไปทำงานที่ญี่ปุ่น แต่ไม่ได้ทำงานตามที่ต้องการ สุดท้ายถูกจับ ติดแบ็คลิสต์ ต้องมาร้องขอความช่วยเหลือกลั บประเทศไทย โดยเป็นการหลอกลวงผ่านทางสื่ อออนไลน์ ซึ่งเป็นช่องทางที่เข้าถึงได้ง่ าย สะดวกและรวดเร็ว ดังนั้นจึงอย่าหลงเชื่อ เดินทางเข้าไปทำงานอย่างผิ ดกฎหมายที่ญี่ปุ่น ทั้งนี้ผู้ที่หลอกลวงผู้อื่นว่ าสามารถหางาน หรือสามารถส่งไปฝึกงานในต่ างประเทศได้ และโดยการหลอกลวงดังว่านั้น ได้ไปซึ่งทรัพย์สินหรือประโยชน์ อื่นใดจากผู้ถูกหลอกลวง ต้องระวางโทษจำคุกตั้งแต่ 3 -10 ปี หรือปรับตั้งแต่ 60,000 – 200,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ โดยคนหางานสามารถสอบถามข้อมู ลตำแหน่งงานหรือร้องทุกข์ แจ้งเบาะแสการหลอกลวงคนหางาน ได้ที่ สำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกจั งหวัด สำนักงานจัดหางานกรุ งเทพมหานครพื้นที่ หรือที่กองทะเบียนจั ดหางานกลางและคุ้มครองคนหางาน กรมการจัดหางาน โทร. 02-245-6763 หรือโทรสายด่วนกรมการจัดหางาน 1694
ที่มา: กรมการจัดหางาน, 16/3/2560
ปค.เปิดเกณฑ์เลื่อนเงินเดือน “นายอำเภอ-ปลัดจังหวัด” ปี 2560 ได้เพิ่มร้อยละ 2.90
(17 มี.ค.) มีรายงานจากกระทรวงมหาดไทยว่า เมื่อวันที่ 15 มี.ค.ที่ผ่านมา ร.ต.ท.อาทิตย์ บุญญะโสภัต อธิบดีกรมการปกครอง ได้ออกประกาศกรมการปกครองถึงผู้ ว่าราชการจังหวัดทั่วประเทศ และผู้บริหารระดับสูงในสังกั ดกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย เพื่อชี้แจงแนวทางการพิจารณาเลื่ อนเงินเดือนข้าราชการและเลื่ อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำในสั งกัดกรมการปกครอง ครั้งที่ 1 (1 เมษายน 2560) เพื่อชี้แจงต่อข้าราชการในสังกั ดกรมการปกครอง ทั้งนี้จะมีการเลื่อนเงินเดื อนข้าราชการผู้ดำรงตำแหน่ งประเภทอำนวยการระดับต้นและระดั บสูง ข้าราชการประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ ระดับชำนาญการพิเศษ ระดับชำนาญการ และทั่วไป ระดับอาวุโส ระดับชำนาญการ ระดับปฏิบัติงาน และข้าราชการในราชการบริหารส่ วนภูมิภาค ผู้ดำรงตำแหน่งอำนวยการ ระดับต้นและระดับสูง รวมถึงข้าราชการที่มีเงินเดื อนตั้งจ่ายอยู่ที่จังหวัด และลูกจ้างประจำ รวมถึงข้าราชการในสำนัก/กอง สังกัดกรมการปกครอง ตั้งแต่ระดับชำนาญการพิเศษลงมา
ทั้งนี้ ให้เป็นไปตามแนวทางสำนั กงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ที่ได้กำหนดหลักเกณฑ์ไว้ ให้มีการประเมินผลการปฏิบัติ ราชการ เพื่อให้การเลื่อนเงินเดื อนของข้าราชการสังกั ดกรมการปกครอง ครั้งที่ ประจำปี 2560 (1 ต.ค. 2559 - 31 มี.ค. 2560) เป็นไปตามหลักเกณฑ์
มีรายงานว่า กลุ่มข้าราชการกรมการปกครอง ที่จะได้เลื่อนเงินเดื อนประกอบด้วย 1. กลุ่มประเภทบริหาร ได้แก่ ผู้บริหารระดับต้น (รองอธิบดี) ให้อธิบดีกรมการปกครองเป็นผู้ ประเมิน 2. กลุ่มดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ได้แก่ กลุ่มอำนวยการ ระดับสูงส่วนกลาง (ผู้ตรวจราชการกรม ผอ.สำนัก/กอง อธิการบดีวิทยาลัยกรมการปกครอง ปลัดจังหวัด ที่ช่วยราชการ หรือรักษาการ/กลุ่มอำนวยการระดั บสูงในภูมิภาค (ปลัดจังหวัด นายอำเภอ ระดับสูง)/กลุ่มอำนวยการระดับต้ นส่วนกลาง (ผอ.กอง)/กลุ่มอำนวยการ ระดับต้น ส่วนภูมิภาค (นายอำเภอระดับต้น)
3. กลุ่มดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ ประเภทวิชาการและประเภททั่วไป ได้แก่ กลุ่มอำนวยการ ระดับสูงและระดับต้น (นายอำเภอ)/กลุ่มวิชาการ เชี่ยวชาญ ชำนาญการพิเศษ และชำนาญการ ที่เป็นหัวหน้าหน่วยที่ รายงานตรงต่ออธิบดีกรมการปกครอง เช่น เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ด้านความมั่นคง ผอ.ศูนย์สารสนเทศ ฯลฯ)/กลุ่มประเภทวิชาการระดั บอาวุโส ได้แก่ กลุ่มข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ ในสำนัก/กอง/กลุ่มประเภทวิ ชาการที่มีอัตราตำแหน่งในสังกัด (กรม/จังหวัด/กระทรวง) แต่มาช่วยราชการกรมการปกครอง (ส่วนกลาง) เช่น ปฏิบัติหน้าที่เลขานุการอธิบดี และเลขานุการรองอธิบดี กรมการปกครอง
“ทั้งนี้ ให้แบ่งวงเงินงบประมาณในการเลื่ อนเงินเดือนร้อยละ 3.00 ของฐานอัตราเงินเดือนรวมของข้ าราชการสังกัดกรมการปกครอง ณ วันที่ 1 มีนาคม 2560 ดังนี้ วงเงินร้อยละ 2.90 จัดสรรให้ข้าราชการในแต่ละกลุ่ มโดยนำผลการประเมินมาประกอบเลื่ อนเงินเดือน ส่วนระดับภูมิภาคที่ผู้ว่ าราชการจังหวัดเป็นผู้ประเมิ นให้บริหารวงเงินการเลื่อนเงิ นเดือนไม่เกินร้อยละ 2.90 และจังหวัดอาจพิจารณาแยก/ รวมวงเงินตามความเหมาะสม”
นอกจากนี้ กรมการปกครองยังกำหนดวงเงินที่ ร้อยละ 0.10 ไว้เพื่อบริหารวงเงิ นในภาพรวมของกรมการปกครอง โดยจะจัดสรรให้แก่ขาราชการในแต่ ละกลุ่มด้วย อย่างไรก็ตามยังมีการเลื่อนเงิ นเดือนให้ข้าราชการในโควตาพิเศษ โดยจะรับเพิ่มเติมจากอัตราปกติ ไม่เกินร้อยละ 1.00/คน แต่ต้องเป็นข้าราชการที่ได้รั บการประเมินในระดับดีเด่นหรื อระดับดีมาก และมีผลงานเป็นที่ประจักษ์และบั งเกิดผลดีต่อราชการ
กรมการจัดหางาน ยกเลิกใบอนุญาตจัดหางานในประเทศ 6 แห่ง
กรมการจัดหางาน ยกเลิกใบอนุญาตจัดหางานให้ คนหางานทำงานในประเทศ จำนวน 6 แห่งเนื่องจากขอยกเลิกใบอนุญาต ฯ หากผู้ใดมีเรื่องร้องทุกข์เกี่ ยวกับบริษัทจัดหางาน สำนักงานจัดหางานดังกล่าว ให้รีบแจ้งนายทะเบียนจั ดหางานกลางภายใน 30 วัน
กระทรวงแรงงาน โดยนายวรานนท์ ปีติวรรณ อธิบดีกรมการจัดหางาน เปิดเผยว่า กรมการจัดหางานยกเลิกใบอนุญาตจั ดหางานให้ คนหางานทำงานในประเทศของบริษั ทจัดหางาน สำนักงานจัดหางานและ ห้างหุ้นส่วนจำกัดจัดหางาน จำนวน 6 แห่ง เนื่องจากขอยกเลิกใบอนุญาต ฯ ดังนี้
1. ห้างหุ้นส่วนจำกัดจัดหางาน วีซ่า คอมปานาร์ ใบอนุญาตเลขที่ น.1378/2556 สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 340 ถนนมหาราช เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร ตั้งแต่วันที่ 28 ธันวาคม 2559 เป็นต้นไป
2. บริษัทจัดหางาน มิลเลี่ยน ดรีม (ไทยแลนด์) จำกัด ใบอนุญาตเลขที่ น.1336/2556 สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 121/42 ซอยวิภาวดีรังสิต 60 แยก 18 – 1 ถนนพหลโยธิน 49/1 เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร ตั้งแต่วันที่ 10 มกราคม 2560 เป็นต้นไป
3. บริษัทจัดหางาน เดอะ ริชดารีญา แมเนจเม้น จำกัด ใบอนุญาตเลขที่ น.1470/2557 สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 5 ซอยจันทน์ 44 ถนนจันทน์ เขตบางคอแหลม กรุงเทพมหานคร ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม 2560 เป็นต้นไป
4. บริษัทจัดหางาน ไอเดียล เทรดเดอร์ จำกัด ใบอนุญาตเลขที่ น.1430/2557 สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 5/88 โฮมอินทาวน์ ซอย 73 ถนนพหลโยธิน เขตดอนเมือง กรุงเทพมหานคร ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม 2560 เป็นต้นไป
5. บริษัทจัดหางาน เอช.เอ็ม.พาวเวอร์ จำกัด ใบอนุญาตเลขที่ น.1376/2556 สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 121 ซอยเทียนทะเล 26 แยก 6 – 1 ถนนบางขุนเทียน – ชายทะเล เขตบางขุนเทียน กรุงเทพมหานคร ตั้งแต่วันที่ 20 มกราคม 2560 เป็นต้นไป
6. สำนักงานจัดหางาน สุเทพ บริการ ใบอนุญาตเลขที่ น.1392/2556 สำนักงานตั้งอยู่เลขที่ 2 ซอยพระยามนธาตุฯ แยก 35 – 7 เขตบางบอน กรุงเทพมหานคร ตั้งแต่วันที่ 23 มกราคม 2560 เป็นต้นไป
ทั้งนี้หากผู้ใดมีเรื่องร้องทุ กข์เกี่ยวกับการจัดหางานของบริ ษัทจัดหางาน สำนักงานจัดหางานและ ห้างหุ้นส่วนจำกัดจัดหางานดั งกล่าวให้รีบแจ้งนายทะเบียนจั ดหางานกลางทราบภายใน 30 วัน เพื่อจะได้ดำเนินการตามกฎหมายต่ อไป
นายวรานนท์ฯ กล่าวว่า หากคนหางานใดประสงค์ จะทำงานขอให้ตรวจสอบข้อมู ลของบริษัทจัดหางานหรือตำแหน่ งงานให้รอบคอบก่อนตัดสินใจเพื่ อป้องกันการถูกหลอกลวงทำให้ต้ องสูญเสียทรัพย์สิน โดยสามารถสอบถามข้อมูลหรือแจ้ งเรื่องร้องทุกข์/แจ้ งเบาะแสการหลอกลวงคนหางานได้ที่ สำนักงานจัดหางานจังหวัด ทุกจังหวัด สำนักงานจัดหางานกรุ งเทพมหานครพื้นที่ หรือที่กองทะเบียนจั ดหางานกลางและคุ้มครองคนหางาน กรมการจัดหางาน โทร. 02–248-6763 หรือสายด่วนกรมการจัดหางาน โทร.1694
ที่มา: กรมการจัดหางาน, 18/3/2560
จี้ สธ.เพิ่มอายุราชการทวีคูณให้ พยาบาลที่ทุพพลภาพจากการทำงาน
ประธานชมรมผู้บริ หารทางการพยาบาลแห่ งประเทศไทยเผย พยาบาล รพ.ชุมพรเขตอุดมศักดิ์ ยังนอนเป็นเจ้าหญิงนิทราหลังรถ Refer ผู้ป่วยประสบอุบัติเหตุตั้งแต่ ปี 2553 จี้กระทรวงสาธารณสุขตั้งกองทุ นดูแลผู้บาดเจ็บจากการทำงาน ออกระเบียบนับอายุราชการแบบทวี คูณเพื่อให้ได้สิทธิบำนาญ และเพิ่มค่าเสี่ยงภัยให้ พยาบาลที่ออกไปกับรถ Refer ผู้ป่วย
น.ส.ปิยนุช ประทีปทัศน์ หัวหน้าพยาบาล รพ.ชุมพรเขตอุดมศักดิ์ และประธานชมรมผู้บริ หารทางการพยาบาลแห่งประเทศไทย เปิดเผยสถานการณ์ของ น.ส.อารีย์ แก้ววารีย์ พยาบาล รพ.ชุมพรเขตอุดมศักดิ์ ซึ่งทุพพลภาพจากกรณี รถพยาบาลประสบอุบัติเหตุขณะปฏิ บัติหน้าที่ส่งต่อผู้ป่วย (Refer) ในปี 2553 ว่า ปัจจุบัน น.ส.อารีย์ ยังนอนเป็นเจ้าหญิงนิทราอยู่ ในห้องพิเศษของโรงพยาบาลโดยใช้ สิทธิรักษาพยาบาลข้ าราชการและใช้เงินสวัสดิ การของโรงพยาบาลสำหรับค่าใช้จ่ ายของใช้ส่วนตัว
อย่างไรก็ดี แม้ปัจจุบัน น.ส.อารีย์ จะได้รับการดูแลอย่างดี แต่ในภาพรวมแล้ วทางกระทรวงสาธารณสุขควรมี มาตรการรองรับที่เป็นระบบมากกว่ านี้
น.ส.ปิยนุช กล่าวว่า น.ส.อารีย์ ประสบอุบัติเหตุในวันที่ 17 พ.ค. 2553 ขณะเดินทางกลับจากการ Refer ผู้ป่วย พนักงานขับรถเสียชีวิตในที่เกิ ดเหตุ ส่วน น.ส.อารีย์ บาดเจ็บสาหัส กระดูกสะโพกหักและสมองถู กกระทบกระเทือนอย่างหนัก ในระยะแรกต้องเข้ารับการผ่าตั ดสมองหลายครั้ง และเมื่ออาการทางสมองดีขึ้น ก็ถูกส่งตัวไปรักษาสะโพกที่ รพ.เลิดสิน จากนั้นก็กลับมารักษาตามอาการที่ รพ.ชุมพรฯ จนถึงปัจจุบัน
“ตอนนี้ก็รักษาไปตามอาการ เราจัดเวรให้มีผู้ช่ วยพยาบาลคอยดูแลวันละ 3 เวร พยายามทำกายภาพบำบัด พยายามให้ยืน คือถึงแม้น้องเขาไม่รู้สึกตั วแต่ก็ไม่ได้ปราศจากการรับรู้ โดยสิ้นเชิง ยังจำพี่ๆ ได้ ทุกครั้งที่ไปเยี่ยมเขาก็เหมื อนจะร้องไห้ ก็แสดงว่ายังรับรู้ได้ แต่จะให้หายเหมือนเดิมคงไม่ได้ ได้แต่หวังแค่ให้เขานั่งได้ ทานอาหารทางปากเองได้” น.ส.ปิยะนุช กล่าว
น.ส.ปิยนุช กล่าวต่อไปว่า การประสบอุบัติเหตุของ น.ส.อารีย์ กระทบต่อฐานะของครอบครัวอย่างยิ่ ง เนื่องจากบิดาเป็นลูกจ้างชั่ วคราวที่เกษียณแล้ว ไม่มีบำนาญ ส่วนมารดาก็เป็นแม่บ้าน ทั้งครอบครัวมี น.ส.อารีย์ เป็นหัวเรี่ยวหัวแรงในการดู แลครอบครัว ทางโรงพยาบาลจึงให้การดูแลเรื่ องค่าใช้จ่าย โดยใช้เงินสวัสดิ การของโรงพยาบาลมาจ่ายค่าของใช้ ส่วนตัว อาทิ แป้ง สบู่ กระดาษชำระ ฯลฯ รวมประมาณเดือนละ 7,000 บาท และค่าตอบแทนผู้ช่วยพยาบาล ตลอดจนรับพี่สาวของผู้ป่วยเข้ ามาทำงานในโรงพยาบาล เพื่อให้มีรายได้ดูแลครอบครัว
“ค่าใช้จ่ายในการดูแล พี่ขอผู้อำนวยการโรงพยาบาลเลย ผู้อำนวยการเปลี่ยนมาแล้ว 3 คน ทุกครั้งพี่ก็เข้าไปคุย พาไปเยี่ยมน้อง แล้วก็ขออนุมัติให้ใช้เงินสวั สดิการสำหรับค่าใช้จ่ายต่างๆ เพราะน้องประสบอุบัติเหตุ จากการทำหน้าที่ จึงเป็นความรับผิ ดชอบของโรงพยาบาลที่ต้องดูแล และก็บอกพ่อเขาว่าไม่ต้องกังวล เดี๋ยวจะดูแลให้เอง ถ้าพี่ยังอยู่ก็จะช่วยดูแลให้ถึ งที่สุด แต่ก็กังวลว่าถ้าพี่ตายไปแล้วน้ องจะเป็นยังไง มันไม่มีระบบอะไรมารองรับชั ดเจน” น.ส.ปิยนุช กล่าว
น.ส.ปิยนุช กล่าวว่า กรณีเช่นนี้เป็นการดูแลแบบ Case by case ซึ่งหากเกิดกรณีลักษณะนี้กั บพยาบาลคนอื่นๆ แล้วโรงพยาบาลไม่มีศักยภาพดูแล พยาบาลคนนั้นก็จะลำบาก ดังนั้นควรมีมาตรการในเชิ งระบบเพื่อดูแลปัญหาเหล่านี้ ซึ่งที่ผ่านมาวิชาชีพพยาบาลได้ เสนอข้อเรียกร้องไปหลายอย่าง แต่ไม่ได้รั บการตอบสนองจากกระทรวงสาธารณสุข ยื่นหนังสือไปก็เงียบ สุดท้ายมีมาตรการออกมาว่าห้ามขั บรถเร็วและให้ติดกล้องวงจรปิด ซึ่งส่วนตัวเห็นว่าช่วยได้ ในระดับหนึ่ง แต่หากจะเกิดอุบัติเหตุขึ้นอย่ างไรก็ต้องเกิด ต่อให้ขับช้าก็มีรถคันอื่ นมาชนได้อยู่ดี
ดังนั้นส่วนตัวเห็นว่าควรทำใน 3 ประเด็นคือ 1.จัดให้มีกองทุนสำหรับดู แลพยาบาลที่ได้รับบาดเจ็ บจากการทำงาน ไม่เฉพาะอุบัติเหตุจากการ Refer ผู้ป่วย แต่รวมถึงการบาดเจ็บทุ พพลภาพจากการปฏิบัติหน้าที่อื่ นๆ ด้วย
2.มีระบบการปูนบำเหน็จ คล้ายๆ กับทหารที่บาดเจ็บหรือเสียชีวิ ตจากการปฏิบัติหน้าที่ โดยอาจเป็นการเพิ่มอายุ ราชการแบบทบทวีคูณ เพื่อให้ผู้ป่วยมีสิทธิได้รั บเงินบำนาญได้ และ 3.เพิ่มค่าตอบแทนเมื่อต้องปฏิบั ติหน้าที่ Refer ผู้ป่วย รวมทั้งมีค่าเสี่ยงภัยให้ด้วย
“เวลาทหารบาดเจ็บก็มีกองทุ นทหารผ่านศึกช่วยดูแล มีระบบปูนบำเหน็จหลายชั้นยศ แต่น้องไม่ได้อะไรเลย ตอนประสบอุบัติเหตุน้องอายุ ราชการ 6 ปีและเขาจะให้สิ้นสุดการเป็นข้ าราชการเพราะทำงานต่อไม่ได้แล้ว แต่เราไม่ยอม เราต่อสู้มากเลยเพื่อให้น้ องคงไว้ซึ่งสิทธิ ตอนนี้ก็ขอต่ออายุออกไปเรื่อยๆ อย่างน้อยน่าจะมีการเพิ่มอายุ ราชการเพื่อให้พ่อแม่เขาได้เงิ นบำนาญ ลองคิดดูว่าพ่อแม่อุตส่าห์เก็ บหอมรอมริบส่งลูกเรียนพยาบาล หวังว่าแก่ตัวมาจะได้พึ่งพิง แต่พอเรียนจบแล้วลูกกลับมาเป็ นแบบนี้และต้องอยู่แบบนี้ไปอี กนาน แล้วพ่อแม่จะอยู่อย่างไร เงินบำนาญมันไม่เยอะหรอก เดือนละ 3,000-4,000 บาท ก็น่าจะให้พ่อแม่เขาได้มีเงิ นใช้ จะแก้กฎหมายหรือออกระเบี ยบอะไรมาช่วยตรงนี้ได้ไหม รวมทั้งเพิ่มค่าตอบแทนและค่าเสี่ ยงภัย เพราะทุกครั้งที่ล้อหมุนมันคื อความเสี่ยงของพยาบาลทั้งนั้น ค่าตอบแทนพยาบาลที่ไป refer ก็น้อย ไม่มีระเบียบการจ่ายค่าตอบแทน บางที่จ่ายเป็น OT บางที่เหมาจ่าย ดังนั้นควรจะออกระเบียบให้ชั ดเจนว่าระยะทางเท่าไหร่ได้ค่ าตอบแทนเท่าไหร่และค่าเสี่ยงภั ยก็ควรมากกว่าเงิน OT ด้วย” น.ส.ปิยนุช กล่าว
แสดงความคิดเห็น